Les dispositifs et enjeux de la formation professionnelle – février 2024
Où en sommes-nous de la formation professionnelle ?
Depuis une inscription majeure dans le droit français en 1971, celui-ci a fortement évolué.
Avant 2004, création du CIF (Congé Individuel de Formation) qui permet à tous les salariés de partir en formation,
essentiellement à but professionnel mais aussi dans un objectif d’ouverture à la vie associative ou culturelle. C’est également la fin des fonds assurantiels au profit des Opérateurs Paritaires de Collecte des
fonds.
2004-2014, création du DIF (Droits Individuel de Formation) malheureusement sans financement, donc soumis au bon vouloir des employeurs. Le gouvernement organise la réduction du nombre de collecteurs de fonds en imposant un seuil minimal de collecte.
2014 et 2018, abandon du DIF pour le CPF (Compte Personnel de Formation) qui passe, en 2018, d’une alimentation
en heures à une alimentation en euros (500€/an). Les salariés subissent une baisse du financement des formations et
l’introduction d’un nouvel intervenant : l’URSSAF qui devient l’unique collecteur.
Le CIF dans un premier temps supprimé du paysage législatif est réintroduit face à la mobilisation de tous, on parle alors du Projet de Transition Professionnel (PTP). La CGT constate une baisse constante du financement de la formation professionnelle depuis la loi du 5 septembre 2018. Elle
place le salarié devant une responsabilité : celle de se former lui-même au motif qu’il dispose de son propre compte de formation. De même, l’employeur invite les salariés à utiliser leur CPF pour les actions de formation d’adaptation au poste de travail.
La CGT revendique des formations de développement personnel en complément des formations certifiantes et/ou qualifiantes qui impliquent une revalorisation salariale. Les formations d’adaptation au poste restent et doivent
rester de la responsabilité de l’employeur (financées par ce dernier).
La CGT, avec ses syndicats, doit reprendre le dessus sur ces enjeux revendicatifs afin de reprendre la conquête du travail et la sécurisation de l’emploi des salariés.
Ce livret recense les principaux dispositifsavec leurs principales caractéristiques avant
de présenter les enjeux de la Formation Professionnelle via-à-vis des salariés et de la société.
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